manual capacidade jovem empreendedor

Manual_CapacidadeJhttps://mail.google.com/mail/images/pdf.gifjovemEmpreendedor (2).pdf

<iframe src="http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/18316069" width="479" height="511" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC;border-width:1px 1px 0;margin-bottom:5px" allowfullscreen webkitallowfullscreen mozallowfullscreen> </iframe> <div style="margin-bottom:5px"> <strong> <a href="http://www.slideshare.net/VACPN/referenciais-de-formao-18316069" title="Referenciais de formação" target="_blank">Referenciais de formação</a> </strong> from <strong><a href="http://www.slideshare.net/VACPN" target="_blank">VACPN</a></strong> </div>

FICHA DE LEITURA

1)  competência define-se por saber ou ter a capacidade de resolução de problemas num campo profissional especifico, estas capacidades podem dividir-se em capacidades pessoais ou organizacionais


2) recursos pessoais são as qualidades pessoais de cada individuo para reagir às adversidades, organizacionais são as que se relacionam com a própria organização seja a nível de organização do seu próprio trabalho ou organização dos seus colaboradores


3)um colectivo de trabalho é um sinónimo de trabalho em equipe


 4)    a)  definir e hierarquizar as prioridades da organização
         b) identificar as competências requeridas
         c)  elaborar e formalizar
         d) identificar as competências a adquirir
         e) regular o desfasamento entre competências requeridas e adquiridas
         f) identificar e priorizar os principais resultados esperados
         g) prepara planos de acção

Fichas de actividade

Grelha de resultados de fichas de actividade ( Autodiagnóstico de Competências Comportamentais Empreendedoras )

Nivel de desenvolvimento das competências - chave de empreendedorismo
Muito desenvolvido 30
Desenvolvido           20
Potencial desenvolvimento  10
Ausência              5

Análise de resultados
Autoconfiança  18 revela falta de confiança e optimismo
Iniciativa           13 revela medo do risco, de arriscar, muito pouco ousado
Organização     21 revela algum desenvolvimento mas com alguma limitação estabelecer prioridades
Resiliência        21  revela algum desenvolvimento em lidar com os problemas e saber como resolvê-los revela alguma resistência  em saber resistir à pressão
Inovação          18 revela alguma falta de gerar novas ideias
Relacionamento Cooperativo  25 revela desenvolvimento em estabelecer contactos